Salute e sicurezza sul lavoro: obblighi generali (Regno Unito)
Un elenco di controlli e adempimenti con la loro cadenza, pronto da aggiungere alla tua agenda.
Per qualsiasi datore di lavoro in Gran Bretagna, dal piccolo ufficio al sito industriale. Copre la politica scritta di salute e sicurezza, la valutazione dei rischi e il suo riesame, il primo soccorso con il rinnovo triennale del certificato First Aid at Work, le denunce RIDDOR e i relativi registri, le valutazioni dei videoterminali, la consultazione dei lavoratori e la valutazione dell'esposizione a rumore e vibrazioni. NON copre antincendio, impianti tecnici, attrezzature di sollevamento e sostanze pericolose, che hanno kit dedicati.
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- 8 controlli previsti, il più frequente ogni 36 mesi dall'ultimo intervento
Controlli previsti
Riepilogo informativo verificato il 11/09/2026. Non sostituisce una consulenza legale: fa fede la norma citata. Se trovi un errore, segnalalo.
Alcuni controlli sono obbligatori solo in certi paesi: scegli il tuo e l'elenco si adegua.
In Italia questo prodotto non ha controlli previsti: quelli in elenco riguardano altri paesi.
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Consultare i lavoratori sulla salute e sicurezza
Il datore di lavoro deve consultare i lavoratori, direttamente o tramite rappresentanti, sull'introduzione di misure che incidono sulla sicurezza, sulla nomina delle persone competenti, su informazione e formazione e sulle conseguenze per la sicurezza di nuove tecnologie. La prova è il verbale delle riunioni del comitato o la documentazione della consultazione diretta. Si applica a tutti i datori di lavoro: dove esistono rappresentanti sindacali nominati ai sensi del regolamento del 1977 la consultazione avviene tramite loro e il comitato va costituito su richiesta di due rappresentanti.
controllo continuo, conferma ogni 6 mesiObbligo di leggeHealth and Safety (Consultation with Employees) Regulations 1996 (SI 1996/1513) reg. 3; Safety Representatives and Safety Committees Regulations 1977 (SI 1977/500)Solo Regno UnitoFonteverificato il 11/09/2026 - 02
Valutare l'esposizione a rumore e vibrazioni
Dove l'esposizione dei lavoratori può superare i valori di azione, il datore di lavoro deve misurare e valutare rumore e vibrazioni mano-braccio o corpo intero, adottare misure di riduzione, fornire protettori auricolari e attivare la sorveglianza sanitaria. La valutazione va riesaminata regolarmente e comunque se vi è motivo di ritenerla non più valida o se cambiano le lavorazioni; la prova è la relazione fonometrica o vibrometrica. Si applica alle attività con esposizione a rumore pari o superiore al lower exposure action value di 80 dB(A) o a vibrazioni mano-braccio pari o superiori a 2,5 m/s2 A(8): officine, edilizia, legno, metalmeccanica, eventi e locali musicali.
controllo continuo, conferma ogni 24 mesiObbligo di leggeControl of Noise at Work Regulations 2005 (SI 2005/1643) reg. 5; Control of Vibration at Work Regulations 2005 (SI 2005/1093) reg. 5Solo Regno UnitoFonteverificato il 11/09/2026 - 03
Riesaminare la first aid needs assessment
Il datore di lavoro deve valutare quali mezzi, attrezzature e personale di primo soccorso servono in funzione dei rischi, del numero di lavoratori, dei turni e della dislocazione dei siti, e riesaminare la valutazione quando questi elementi cambiano. Include il controllo periodico del contenuto e delle scadenze delle cassette di primo soccorso; la prova è la needs assessment scritta con il registro dei controlli. Si applica a tutti i datori di lavoro indipendentemente dal numero di dipendenti: i contenuti della cassetta non sono fissati per legge e il riferimento tecnico usuale è la BS 8599-1.
controllo continuo, conferma ogni 12 mesiObbligo di leggeHealth and Safety (First-Aid) Regulations 1981 (SI 1981/917) reg. 3; HSE guidance L74 and INDG214Solo Regno UnitoFonteverificato il 11/09/2026 - 04
Denunciare gli eventi RIDDOR nei termini di legge
Il responsible person deve segnalare all'autorità competente morti e specified injuries senza indugio e comunque entro 10 giorni, gli infortuni che impediscono il lavoro abituale per più di sette giorni consecutivi entro 15 giorni dall'accaduto, nonché malattie professionali e dangerous occurrences. Gli infortuni con incapacità oltre tre giorni vanno comunque registrati anche se non denunciabili, e le registrazioni si conservano almeno tre anni; la prova è la copia del modulo F2508 inviato. Si applica a datori di lavoro, lavoratori autonomi e persone che controllano locali di lavoro: gli infortuni ai non lavoratori sono denunciabili se la persona viene portata in ospedale per un trattamento.
controllo continuoObbligo di leggeReporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (SI 2013/1471) reg. 4, reg. 6, reg. 12Solo Regno UnitoFonteverificato il 11/09/2026 - 05
Riesaminare la valutazione dei rischi
Il datore di lavoro deve effettuare una valutazione dei rischi adeguata e sufficiente per i lavoratori e per i terzi esposti all'attività, e riesaminarla quando vi è motivo di ritenerla non più valida o quando cambia in modo significativo ciò a cui si riferisce. Con cinque o più dipendenti vanno registrati per iscritto i significant findings e i gruppi particolarmente a rischio; la prova è la valutazione datata con il piano di azione. Si applica a tutti i datori di lavoro e sono dovute valutazioni specifiche per i giovani lavoratori e per le lavoratrici gestanti o in allattamento (reg. 16).
controllo continuo, conferma ogni 12 mesiObbligo di leggeManagement of Health and Safety at Work Regulations 1999 (SI 1999/3242) reg. 3Solo Regno UnitoFonteverificato il 11/09/2026 - 06
Tenere aggiornata la politica scritta di salute e sicurezza
Il datore di lavoro con cinque o più dipendenti deve predisporre e tenere aggiornata una dichiarazione scritta di politica generale per la salute e sicurezza, con organizzazione e modalità attuative, portandola a conoscenza dei lavoratori. Va rivista quando cambiano attività, struttura organizzativa o responsabilità; la prova è la policy firmata e datata dal vertice aziendale, insieme al poster Health and Safety Law esposto o all'opuscolo equivalente consegnato a ciascun lavoratore. Si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti; sotto tale soglia la politica scritta non è obbligatoria ma i doveri generali della s.2 restano.
controllo continuo, conferma ogni 12 mesiObbligo di leggeHealth and Safety at Work etc. Act 1974 s.2(3); Employers' Health and Safety Policy Statements (Exception) Regulations 1975 (SI 1975/1584)Solo Regno UnitoFonteverificato il 11/09/2026 - 07
Effettuare e riesaminare le valutazioni dei videoterminali
Per ogni utilizzatore abituale di videoterminale il datore di lavoro deve analizzare la postazione, ridurre i rischi individuati, riesaminare la valutazione quando cambiano postazione, attrezzatura o utilizzatore, garantire pause o cambi di attività e offrire su richiesta il controllo della vista e, se necessario, occhiali dedicati. La prova è la DSE assessment per postazione con la registrazione dei controlli vista offerti. Si applica ai lavoratori che usano il videoterminale per periodi continuativi significativi come parte normale del lavoro, incluso chi lavora da casa in modo stabile, e non a chi lo usa solo occasionalmente.
controllo continuo, conferma ogni 24 mesiObbligo di leggeHealth and Safety (Display Screen Equipment) Regulations 1992 (SI 1992/2792) reg. 2, reg. 4 and reg. 5Solo Regno UnitoFonteverificato il 11/09/2026 - 08
Rinnovare il certificato First Aid at Work ogni 3 anni
I certificati First Aid at Work (FAW) ed Emergency First Aid at Work (EFAW) valgono tre anni: prima della scadenza l'addetto deve frequentare il corso di requalification, altrimenti perde la competenza di first aider e deve rifare il corso completo. HSE raccomanda inoltre, senza obbligo, un aggiornamento annuale di mezza giornata; la prova è il certificato in corso di validità. Si applica alle aziende che, in base alla first aid needs assessment, devono avere uno o più first aider qualificati: nelle attività a basso rischio può bastare un appointed person senza certificato.
ogni 36 mesi dall'ultimo interventoObbligo di leggeHealth and Safety (First-Aid) Regulations 1981 (SI 1981/917) reg. 3; HSE guidance L74Solo Regno UnitoFonteverificato il 11/09/2026
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