Arbeitsschutz: allgemeine Pflichten (Vereinigtes Königreich)
Eine Liste von Prüfungen und Pflichten mit ihrem Turnus, bereit für Ihre Agenda.
Für jeden Arbeitgeber in Großbritannien, vom kleinen Büro bis zum Industriestandort. Umfasst die schriftliche Arbeitsschutzpolitik, die Gefährdungsbeurteilung und ihre Überprüfung, die Erste Hilfe mit der dreijährigen Auffrischung des First-Aid-at-Work-Zertifikats, RIDDOR-Meldungen und die zugehörigen Register, Bildschirmarbeitsplatzbeurteilungen, die Beteiligung der Beschäftigten sowie die Beurteilung von Lärm- und Vibrationsexposition. Nicht abgedeckt sind Brandschutz, Gebäudetechnik, Hebezeuge und Gefahrstoffe, für die eigene Kits bestehen.
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- 8 vorgesehene Prüfungen, am häufigsten alle 36 Monate seit dem letzten Einsatz
Vorgesehene Prüfungen
Informative Übersicht, geprüft am 11.09.2026. Sie ersetzt keine Rechtsberatung: Maßgeblich ist die zitierte Vorschrift. Wenn Sie einen Fehler finden, melden Sie ihn.
Manche Prüfungen sind nur in bestimmten Ländern vorgeschrieben: Wählen Sie Ihr Land, die Liste passt sich an.
In Italien sind für dieses Produkt keine Prüfungen vorgesehen: Die aufgeführten Prüfungen gelten für andere Länder.
In Frankreich sind für dieses Produkt keine Prüfungen vorgesehen: Die aufgeführten Prüfungen gelten für andere Länder.
In Deutschland sind für dieses Produkt keine Prüfungen vorgesehen: Die aufgeführten Prüfungen gelten für andere Länder.
In Schweiz sind für dieses Produkt keine Prüfungen vorgesehen: Die aufgeführten Prüfungen gelten für andere Länder.
In Österreich sind für dieses Produkt keine Prüfungen vorgesehen: Die aufgeführten Prüfungen gelten für andere Länder.
- 01
Beschäftigte zu Sicherheit und Gesundheit anhören
Der Arbeitgeber muss die Beschäftigten unmittelbar oder über Vertretungen zu sicherheitsrelevanten Maßnahmen, zur Bestellung fachkundiger Personen, zu Information und Unterweisung sowie zu den Sicherheitsfolgen neuer Technologien anhören. Nachweis sind die Protokolle der Ausschusssitzungen oder die Dokumentation der unmittelbaren Beteiligung. Gilt für alle Arbeitgeber: Bestehen gewerkschaftlich benannte Vertretungen nach der Verordnung von 1977, erfolgt die Anhörung über diese, und auf Verlangen von zwei Vertretungen ist ein Ausschuss zu bilden.
laufende Prüfung, Bestätigung alle 6 MonateGesetzliche PflichtHealth and Safety (Consultation with Employees) Regulations 1996 (SI 1996/1513) reg. 3; Safety Representatives and Safety Committees Regulations 1977 (SI 1977/500)Nur Vereinigtes KönigreichQuellegeprüft am 11.09.2026 - 02
Lärm- und Vibrationsexposition beurteilen
Kann die Exposition der Beschäftigten die Auslösewerte überschreiten, muss der Arbeitgeber Lärm sowie Hand-Arm- oder Ganzkörper-Vibrationen messen und beurteilen, Minderungsmaßnahmen ergreifen, Gehörschutz bereitstellen und die arbeitsmedizinische Vorsorge einleiten. Die Beurteilung ist regelmäßig zu überprüfen, jedenfalls bei Zweifeln an ihrer Gültigkeit oder bei Änderung der Arbeiten; Nachweis ist der Lärm- oder Vibrationsmessbericht. Gilt für Tätigkeiten mit Lärmexposition ab dem unteren Auslösewert von 80 dB(A) oder Hand-Arm-Vibrationen ab 2,5 m/s2 A(8): Werkstätten, Bau, Holz- und Metallverarbeitung, Veranstaltungen und Musikclubs.
laufende Prüfung, Bestätigung alle 24 MonateGesetzliche PflichtControl of Noise at Work Regulations 2005 (SI 2005/1643) reg. 5; Control of Vibration at Work Regulations 2005 (SI 2005/1093) reg. 5Nur Vereinigtes KönigreichQuellegeprüft am 11.09.2026 - 03
First Aid Needs Assessment überprüfen
Der Arbeitgeber muss ermitteln, welche Erste-Hilfe-Einrichtungen, -Ausrüstungen und -Personen angesichts der Gefährdungen, der Beschäftigtenzahl, der Schichtmodelle und der Standortverteilung erforderlich sind, und die Ermittlung bei Änderungen überprüfen. Dazu gehört die regelmäßige Kontrolle von Inhalt und Verfallsdaten der Erste-Hilfe-Kästen; Nachweis sind die schriftliche Bedarfsermittlung und das Kontrollregister. Gilt für alle Arbeitgeber unabhängig von der Beschäftigtenzahl: Der Kasteninhalt ist gesetzlich nicht festgelegt, übliche technische Referenz ist die BS 8599-1.
laufende Prüfung, Bestätigung alle 12 MonateGesetzliche PflichtHealth and Safety (First-Aid) Regulations 1981 (SI 1981/917) reg. 3; HSE guidance L74 and INDG214Nur Vereinigtes KönigreichQuellegeprüft am 11.09.2026 - 04
RIDDOR-Ereignisse fristgerecht melden
Die Responsible Person muss Todesfälle und Specified Injuries unverzüglich, jedenfalls binnen 10 Tagen, der zuständigen Behörde melden, Unfälle mit mehr als sieben aufeinanderfolgenden Tagen Arbeitsunfähigkeit binnen 15 Tagen nach dem Ereignis, ebenso Berufskrankheiten und Dangerous Occurrences. Unfälle mit mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit sind auch ohne Meldepflicht aufzuzeichnen, die Aufzeichnungen sind mindestens drei Jahre aufzubewahren; Nachweis ist die Kopie des übermittelten Formulars F2508. Gilt für Arbeitgeber, Selbstständige und Personen mit Verfügungsgewalt über Arbeitsstätten: Unfälle von Nichtbeschäftigten sind meldepflichtig, wenn die Person zur Behandlung ins Krankenhaus gebracht wird.
laufende PrüfungGesetzliche PflichtReporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (SI 2013/1471) reg. 4, reg. 6, reg. 12Nur Vereinigtes KönigreichQuellegeprüft am 11.09.2026 - 05
Gefährdungsbeurteilung überprüfen
Der Arbeitgeber muss eine geeignete und ausreichende Gefährdungsbeurteilung für Beschäftigte und für vom Betrieb betroffene Dritte erstellen und sie überprüfen, wenn Anlass zur Annahme besteht, dass sie nicht mehr gültig ist, oder wenn sich der Gegenstand wesentlich geändert hat. Ab fünf Beschäftigten sind die Significant Findings und besonders gefährdete Gruppen schriftlich festzuhalten; Nachweis ist die datierte Beurteilung mit Maßnahmenplan. Gilt für alle Arbeitgeber; für jugendliche Beschäftigte sowie werdende und stillende Mütter sind gesonderte Beurteilungen erforderlich (reg. 16).
laufende Prüfung, Bestätigung alle 12 MonateGesetzliche PflichtManagement of Health and Safety at Work Regulations 1999 (SI 1999/3242) reg. 3Nur Vereinigtes KönigreichQuellegeprüft am 11.09.2026 - 06
Schriftliche Arbeitsschutzpolitik aktuell halten
Ein Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten muss eine schriftliche Grundsatzerklärung zum Arbeitsschutz mit Organisation und Umsetzungsregelungen erstellen, aktuell halten und den Beschäftigten bekannt machen. Sie ist zu überarbeiten, wenn sich Tätigkeiten, Organisationsstruktur oder Verantwortlichkeiten ändern; Nachweis ist die von der Geschäftsleitung unterzeichnete und datierte Politik zusammen mit dem ausgehängten Health-and-Safety-Law-Poster oder der gleichwertigen Broschüre für jede Person. Gilt für Arbeitgeber ab fünf Beschäftigten; darunter entfällt die schriftliche Politik, die allgemeinen Pflichten der s.2 bleiben bestehen.
laufende Prüfung, Bestätigung alle 12 MonateGesetzliche PflichtHealth and Safety at Work etc. Act 1974 s.2(3); Employers' Health and Safety Policy Statements (Exception) Regulations 1975 (SI 1975/1584)Nur Vereinigtes KönigreichQuellegeprüft am 11.09.2026 - 07
Bildschirmarbeitsplätze beurteilen und Beurteilung überprüfen
Für jede Person, die regelmäßig an Bildschirmgeräten arbeitet, muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz analysieren, die erkannten Gefährdungen mindern, die Beurteilung bei Wechsel von Arbeitsplatz, Ausstattung oder Person überprüfen, Pausen oder Tätigkeitswechsel ermöglichen und auf Verlangen einen Sehtest sowie erforderlichenfalls eine spezielle Sehhilfe anbieten. Nachweis ist die arbeitsplatzbezogene DSE-Beurteilung samt Aufzeichnung der angebotenen Sehtests. Gilt für Beschäftigte, die Bildschirmgeräte über erhebliche zusammenhängende Zeiträume als normalen Teil ihrer Arbeit nutzen, einschließlich regelmäßiger Heimarbeit, nicht jedoch für gelegentliche Nutzung.
laufende Prüfung, Bestätigung alle 24 MonateGesetzliche PflichtHealth and Safety (Display Screen Equipment) Regulations 1992 (SI 1992/2792) reg. 2, reg. 4 and reg. 5Nur Vereinigtes KönigreichQuellegeprüft am 11.09.2026 - 08
First-Aid-at-Work-Zertifikat alle 3 Jahre erneuern
Die Zertifikate First Aid at Work (FAW) und Emergency First Aid at Work (EFAW) gelten drei Jahre: Vor Ablauf muss die ersthelfende Person den Requalification-Kurs besuchen, sonst erlischt die Qualifikation und der vollständige Kurs ist zu wiederholen. Die HSE empfiehlt zusätzlich, ohne Verpflichtung, eine jährliche halbtägige Auffrischung; Nachweis ist das gültige Zertifikat. Gilt für Betriebe, die nach ihrer First Aid Needs Assessment eine oder mehrere qualifizierte Ersthelfende benötigen: bei geringem Risiko kann eine Appointed Person ohne Zertifikat genügen.
alle 36 Monate seit dem letzten EinsatzGesetzliche PflichtHealth and Safety (First-Aid) Regulations 1981 (SI 1981/917) reg. 3; HSE guidance L74Nur Vereinigtes KönigreichQuellegeprüft am 11.09.2026
In Spanien sind für dieses Produkt keine Prüfungen vorgesehen: Die aufgeführten Prüfungen gelten für andere Länder.
In Portugal sind für dieses Produkt keine Prüfungen vorgesehen: Die aufgeführten Prüfungen gelten für andere Länder.
In Vereinigte Staaten sind für dieses Produkt keine Prüfungen vorgesehen: Die aufgeführten Prüfungen gelten für andere Länder.
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