Santé et sécurité au travail : obligations générales (Royaume-Uni)
Une liste de contrôles et d'obligations avec leur cadence, prête à ajouter à votre agenda.
Pour tout employeur en Grande-Bretagne, du petit bureau au site industriel. Couvre la politique écrite de santé et sécurité, l'évaluation des risques et sa révision, les premiers secours avec le renouvellement triennal du certificat First Aid at Work, les déclarations RIDDOR et leurs registres, les évaluations des écrans de visualisation, la consultation des travailleurs et l'évaluation de l'exposition au bruit et aux vibrations. NE couvre PAS la sécurité incendie, les installations techniques du bâtiment, les équipements de levage ni les substances dangereuses, qui font l'objet de kits dédiés.
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Contrôles prévus
Résumé informatif vérifié le 11/09/2026. Il ne remplace pas un conseil juridique : c'est la norme citée qui fait foi. Si vous constatez une erreur, signalez-la.
Certains contrôles ne sont obligatoires que dans certains pays : choisissez le vôtre et la liste s'adapte.
En Italie, ce produit n'a aucun contrôle prévu : ceux de la liste concernent d'autres pays.
En France, ce produit n'a aucun contrôle prévu : ceux de la liste concernent d'autres pays.
En Allemagne, ce produit n'a aucun contrôle prévu : ceux de la liste concernent d'autres pays.
En Suisse, ce produit n'a aucun contrôle prévu : ceux de la liste concernent d'autres pays.
En Autriche, ce produit n'a aucun contrôle prévu : ceux de la liste concernent d'autres pays.
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Consulter les travailleurs sur la santé et la sécurité
L'employeur doit consulter les travailleurs, directement ou par l'intermédiaire de représentants, sur l'introduction de mesures ayant une incidence sur la sécurité, la désignation des personnes compétentes, l'information et la formation, ainsi que les conséquences des nouvelles technologies pour la sécurité. La preuve est le compte rendu des réunions du comité ou la documentation de la consultation directe. S'applique à tous les employeurs : lorsque des représentants syndicaux sont désignés au titre du règlement de 1977, la consultation passe par eux et le comité doit être constitué à la demande de deux représentants.
contrôle continu, confirmation tous les 6 moisObligation légaleHealth and Safety (Consultation with Employees) Regulations 1996 (SI 1996/1513) reg. 3; Safety Representatives and Safety Committees Regulations 1977 (SI 1977/500)Royaume-Uni uniquementSourcevérifié le 11/09/2026 - 02
Évaluer l'exposition au bruit et aux vibrations
Lorsque l'exposition des travailleurs peut dépasser les valeurs déclenchant l'action, l'employeur doit mesurer et évaluer le bruit et les vibrations main-bras ou corps entier, prendre des mesures de réduction, fournir des protecteurs auditifs et mettre en place la surveillance médicale. L'évaluation est réexaminée régulièrement et en tout état de cause s'il y a lieu de penser qu'elle n'est plus valable ou si les travaux changent ; la preuve est le rapport de mesure acoustique ou vibratoire. S'applique aux activités avec une exposition au bruit égale ou supérieure à la lower exposure action value de 80 dB(A) ou à des vibrations main-bras égales ou supérieures à 2,5 m/s2 A(8) : ateliers, bâtiment, bois, métallurgie, événementiel et salles de musique.
contrôle continu, confirmation tous les 24 moisObligation légaleControl of Noise at Work Regulations 2005 (SI 2005/1643) reg. 5; Control of Vibration at Work Regulations 2005 (SI 2005/1093) reg. 5Royaume-Uni uniquementSourcevérifié le 11/09/2026 - 03
Réexaminer la first aid needs assessment
L'employeur doit évaluer les moyens, équipements et personnels de premiers secours nécessaires au regard des risques, du nombre de travailleurs, des horaires postés et de l'implantation des sites, et réexaminer l'évaluation lorsque ces éléments changent. Cela inclut le contrôle périodique du contenu et des dates de péremption des trousses de premiers secours ; la preuve est la needs assessment écrite accompagnée du registre des contrôles. S'applique à tous les employeurs quel que soit l'effectif : le contenu de la trousse n'est pas fixé par la loi et la référence technique usuelle est la BS 8599-1.
contrôle continu, confirmation tous les 12 moisObligation légaleHealth and Safety (First-Aid) Regulations 1981 (SI 1981/917) reg. 3; HSE guidance L74 and INDG214Royaume-Uni uniquementSourcevérifié le 11/09/2026 - 04
Déclarer les événements RIDDOR dans les délais légaux
La responsible person doit signaler à l'autorité compétente les décès et les specified injuries sans délai et en tout état de cause sous 10 jours, les accidents empêchant le travail habituel pendant plus de sept jours consécutifs sous 15 jours à compter des faits, ainsi que les maladies professionnelles et les dangerous occurrences. Les accidents entraînant plus de trois jours d'incapacité doivent être consignés même s'ils ne sont pas déclarables, et les enregistrements sont conservés au moins trois ans ; la preuve est la copie du formulaire F2508 transmis. S'applique aux employeurs, aux indépendants et aux personnes qui contrôlent des locaux de travail : les accidents touchant des non-travailleurs sont déclarables si la personne est conduite à l'hôpital pour y être soignée.
contrôle continuObligation légaleReporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (SI 2013/1471) reg. 4, reg. 6, reg. 12Royaume-Uni uniquementSourcevérifié le 11/09/2026 - 05
Réexaminer l'évaluation des risques
L'employeur doit réaliser une évaluation des risques adéquate et suffisante pour les salariés et les tiers exposés à l'activité, et la réexaminer lorsqu'il y a lieu de penser qu'elle n'est plus valable ou lorsque son objet change de manière significative. À partir de cinq salariés, les significant findings et les groupes particulièrement exposés sont consignés par écrit ; la preuve est l'évaluation datée accompagnée du plan d'action. S'applique à tous les employeurs, des évaluations spécifiques étant dues pour les jeunes travailleurs et pour les femmes enceintes ou allaitantes (reg. 16).
contrôle continu, confirmation tous les 12 moisObligation légaleManagement of Health and Safety at Work Regulations 1999 (SI 1999/3242) reg. 3Royaume-Uni uniquementSourcevérifié le 11/09/2026 - 06
Tenir à jour la politique écrite de santé et sécurité
L'employeur de cinq salariés ou plus doit établir et tenir à jour une déclaration écrite de politique générale de santé et sécurité, précisant l'organisation et les modalités de mise en œuvre, et la porter à la connaissance des salariés. Elle est révisée lorsque les activités, la structure ou les responsabilités changent ; la preuve est la politique signée et datée par la direction, accompagnée de l'affiche Health and Safety Law ou de la brochure équivalente remise à chaque salarié. S'applique aux employeurs de cinq salariés ou plus ; en dessous, la politique écrite n'est pas obligatoire mais les obligations générales de la s.2 demeurent.
contrôle continu, confirmation tous les 12 moisObligation légaleHealth and Safety at Work etc. Act 1974 s.2(3); Employers' Health and Safety Policy Statements (Exception) Regulations 1975 (SI 1975/1584)Royaume-Uni uniquementSourcevérifié le 11/09/2026 - 07
Réaliser et réexaminer les évaluations des postes à écran
Pour chaque utilisateur habituel d'équipement à écran de visualisation, l'employeur doit analyser le poste, réduire les risques identifiés, réexaminer l'évaluation en cas de changement de poste, d'équipement ou d'utilisateur, garantir des pauses ou des changements d'activité et proposer sur demande un examen de la vue et, si nécessaire, des lunettes adaptées. La preuve est l'évaluation DSE par poste accompagnée du registre des examens de la vue proposés. S'applique aux travailleurs utilisant l'écran pendant des périodes continues significatives dans le cadre normal du travail, y compris en télétravail régulier, et non aux utilisateurs occasionnels.
contrôle continu, confirmation tous les 24 moisObligation légaleHealth and Safety (Display Screen Equipment) Regulations 1992 (SI 1992/2792) reg. 2, reg. 4 and reg. 5Royaume-Uni uniquementSourcevérifié le 11/09/2026 - 08
Renouveler le certificat First Aid at Work tous les 3 ans
Les certificats First Aid at Work (FAW) et Emergency First Aid at Work (EFAW) sont valables trois ans : avant l'échéance, le secouriste doit suivre le cours de requalification, faute de quoi il perd sa compétence et doit refaire la formation complète. La HSE recommande en outre, sans obligation, une remise à niveau annuelle d'une demi-journée ; la preuve est le certificat en cours de validité. S'applique aux entreprises qui, selon leur first aid needs assessment, doivent disposer d'un ou plusieurs secouristes qualifiés : dans les activités à faible risque, un appointed person sans certificat peut suffire.
tous les 36 mois depuis la dernière interventionObligation légaleHealth and Safety (First-Aid) Regulations 1981 (SI 1981/917) reg. 3; HSE guidance L74Royaume-Uni uniquementSourcevérifié le 11/09/2026
En Espagne, ce produit n'a aucun contrôle prévu : ceux de la liste concernent d'autres pays.
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